第(2/3)页

    赵副厂长闻言，意味深长地看了林凡一眼：”看来问题很严重啊。林凡同志，改革要循序渐进，不能搞一刀切嘛！”

    林凡不慌不忙地站起身：”赵副厂长，各位领导，请跟我到车间看看实际情况。”

    他带着众人来到车间，指着停转的设备说：”今天有八位老师傅同时‘生病’，导致三条生产线停工。但是...”他话锋一转，对车间主任说，”把上个月和这个月的生产记录拿来看看。”

    当两份记录摆在面前时，赵副厂长的脸色变了。数据显示，虽然今天停产，但本月总产量仍比上月同期增长5%，而成本却下降了8%。

    ”这怎么可能？”赵副厂长难以置信。

    林凡解释道：”因为我们实行了绩效工资，大多数工人的积极性都被调动起来了。虽然有个别人怠工，但其他工人的效率提升完全弥补了这个损失。”

    就在这时，韩春明兴冲冲地跑进来：”林哥，好消息！咱们新研发的那个配件，机械厂那边很满意，又下了个加急订单！”

    林凡点点头，转身对在场的工人们说：”大家都听到了，只要我们能把产品质量做好，把效率提上去，就不愁没有订单，不愁没有奖金！”

    他让人把黑板抬到车间中央，亲自写上几组数字：”这是咱们公司这个月的利润预测，如果大家再加把劲，超额完成目标，我保证，奖金在这个基础上再上浮20%！”

    人群中顿时响起一阵骚动。一个年轻工人激动地说：”林经理，我们班组愿意加班！”

    ”我们也是！”
    第(2/3)页