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    这么专业的问题，并且这款产品公司刚刚拿到代理权，关于产品的性能等知识，大家都还是一知半解，更何况林薇薇呢！

    “哦......”林薇薇站起来，支支吾吾地半天说不出来。

    “答不出来？这个关乎到新人考核的。”李大川在台上严肃地说。

    “这个不是新产品吗？”林薇薇声音有些胆怯，毕竟自己答不出了，底气不足。

    “新产品也是答不出问题的借口吗？不要为自己的偷懒开脱，即使培训部还没有与对这款产品进行正式培训，但是前几天已经将产品资料下发到各位邮箱了。”李大川对于林薇薇的反驳感到很不满，把林薇薇批评了一顿。

    林薇薇没有在吱声，怕她在说话的话，这次培训会就变成专门训她的。

    这次培训，林薇薇名正言顺的被李大川扣分，这是她料到的结果。

    ......

    “为了提高销售人员的个人能力，培养专业型销售人才，接下来的培训课程我将做出调整。”在培训接近尾声的时候，李大川跟大家说明他接下来的培训方式。

    台下一阵小骚动，不知道接下来的是不是类似于魔鬼训练。

    李大川顿了一下，接着说：“在坐的每一位要能够独立演讲产品PPT，下周进行评比，有奖有罚，第一名奖励两千元，最后两名每人罚五千！”

    这时台下骚动更加厉害，大家交头接耳的，都在说罚得太多，业绩不好的话，一个月的工资可没有被罚的那么多的。这不就是明摆着让跟不上队伍的人知难而退吗？

    李大川看到场面热闹起来，便又说：“能力强的人自然不怕，能力差的人才会对公司的这个奖罚制度不满。公司里不养闲人，也不养能力差的人，公司需要的是优秀型人才，这样是督促大家都能变得更加优秀！”

    李大川说出这番话，让多数人心里不知道有多厌恶，但是厌恶归厌恶，这个厌恶只能藏在心里，表面都是装出一副恭维他说得好的样子。
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