第600章 这一波满分
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压力给到了许佩这一边了。
许佩是一个战斗力爆表的女人。
主要体现在：
善谋略，扮猪吃老虎。
善奇袭，偷家。
压迫力强，不可描述……
她应付这种小场面应该是手到擒来的。
黎元秋也很贱。
按说这件事情说完了之后，就直接跳到下一件事情上就可以了。
可是黎元秋没有。
一时装逼一时爽，一直装逼一直爽。
黎元秋端起茶杯放到嘴边，先喝了一小口，然后猛的灌了一大口。
嘴巴抿得像门神一样，法令纹看起来特别的深。
给人的感觉就是这个茶能下口，但是吧，太好下嘴了，所以味道不对劲。
后勤那边中年妇女朝他身边年轻的姑娘一使眼色。
年轻的小姑娘扭着腰，大跨步地来到黎元秋的面前。
迅速换水。
不要看这短短的半分钟时间。
这让无数的目光对许佩造成极大的杀伤力。
许佩就像被架在火上烤！
把她的仇恨拉得足足的。
王宇也好奇。
黎元秋开团开得这么果断，她为什么不反打呢？
这都能忍？王宇站在吃瓜群众的心态上，是有点失望的。
你特么对我就扮猪吃老虎，就善奇袭，就重拳出击……
对黎元秋你就唯唯诺诺。
王宇本来东张西望的，最后忍不住朝许佩那边看了一眼。
没想到许佩的眼神也正好飘过来，眼神就这么撞上了。
王宇神怕被人看出什么端倪呢。
他的头没有任何动作，只是眼皮微微一耷拉，开始抠手。
高月替王宇观察了周围的环境，特别注意了一下黎元秋和黄征他们的视线。
刚停下来的脚尖又开始了，这是在表示安全。
把许佩晾够了，黎元秋像在寻找什么东西一样，目光覆盖着整个会议室当中。
然后有些忧虑地说，"大家应该都注意到了！"
"咱们公司当中许多岗位上已经慢慢地调整到位。"
"多多少少在管理当中都出现了一些混乱。"
一说到管理的问题。
这就是黎元秋在传球了。
建设过硬的管理团队，打造纪律严明的管理作风，提高管理素质，这是人事科的工作。
黄征拉出空位接到老大的传球，挪挪屁股，气泡音拖出一个长音来，等同于是清嗓子。
黄征双手往桌面上一叉。
再看看老狐狸黄征是怎么响应黎元秋的。
"说到管理团队的建设，那么我就来说两句！"
先定调。
"从去年提出管理团队年轻化，强调深度挖潜工作。"
"在黎总的带领下，工作落实基本到位！"
抬黎元秋一手，强调工作的完成度。
这是黎总领导得好！
"在基层班子的调整当中，我们大胆做了尝试。"
"在个别重要的岗位上，尽可能让年轻的干部上位。"
"有的同志呢，可能在思想觉悟上不够重视，导致管理上的混乱。"
"上不能认真汇报，下不能完善沟通。"
"死板地执行着相关的规定……"
"工人的情绪还是很大的。"
这不是又把矛头指向许佩了吗？
说的是许佩在人事上插手所导致的后果。
老许这个副总当得还真是没牌面，难怪许多重要活动她都不参加。
这群老家伙三天两头拿着她开涮，压力比想象大太多了。
王宇也看到国企和私企之间的差距。
国企当中管理混乱，上面老大点你的时候，往往强调的不是你的个人能力和管理能力。
更多的是涉及思想觉悟。
而在私企当中，你能干就干，不会干就调岗。
说到底就是一句管理能力欠缺，哪有什么思想觉悟。
思想觉悟这个东西弥补不了管理的能力。
黄征在这个地方把思想觉悟四个字拿出来单独一说，也就是说明在某些重要的岗位上一把手，跟黎元秋不是一条心。
跟黎元秋不是一条心，那跟谁是一条心呢？
这哪是开会？这是对许佩处以极刑。
黄征抛了砖，接着引玉。
"当然，干部年轻化及深度挖潜工作的落实过程当中，我们也是有惊喜的！"
"比如……"举例说明。
"又比如……"再举例说明。
"还有以前我们的团sj……"
"还有接任刘锐同志，任团sj的王宇同志！"
"这些都是年轻干部的代表。"
有了在开会之前的铺垫，大家知道这些实权领导王宇的态度。
当王宇这个名字出现时，大家不约而同的朝王宇这边投来目光致意。
有的颔首，有的微笑，示好的味道很足。
"王宇同志也算是这当中的典型代表了。"
"今天开会也到了，那就跟我们说一说你上任这一个星期以来的感受吧！"黄征把球传到王宇手里。
这就是拉典型的拉差距了。
前面说了那么多，主要是告诉在座的各位……
你许佩扶持上去的唐正云现在把三司搞的一团乱麻。
我们并不是说年轻人不行，而是说你许佩在选年轻干部这件事情不行。
请看看黎总和我亲自选出来的年轻人又是个什么样子呢？
这是黎元秋和黄征给机会。
没有机会创造机会也要上的王宇，这种时候可不会客气。
他现在表现得越强，许佩可能会越高兴，这也算是给她来一针强心针了！
年轻人在这种大场合发言时，声音会抖，脸皮会烫，舌头还会打结。
强一点的，可能会抓紧刚才的时候打个草稿。
让自己的发言逻辑性强一点。
王宇手里什么都没有。
张口就来：
"尊敬的房sj，尊敬的黎总，尊敬的许总，尊敬的各位领导、老师、前辈……我是上个星期刚上任代理团支sj王宇。"
"事先没有准备，那就只能随便讲一讲我刚到机关之后的感受，如有不足，请各位领导批评指正……"
要批评指证，你们也得有机会呀……都闪开，我要逼了！
"刚到机关的第一天，这里的气氛给我的第一感受就是纪律性很强。"
"大家走路的速度很快！”
"我能从大家眼中都都有明确的方向及目标。"
"这样的气氛让人肃然起敬！"
"也让我还有些昏昏欲睡的感觉瞬间消失！"
"我相信，在这样的工作氛围一定是在长期认真管理及大家条件反射当中所形成。"
“这就成功的管理！”
“也是我到机关上的第一课！”
对标，要向上级看齐！
抬了领导，抬了公司，也夸了自己细致的观察力和强大的适应能力。
从黎元秋欣赏的目光和黄征得意的表情当中，可以看得出来：老子这一波装得可以给满分了。
你们以为我在捧你们？
我只是在夸自己！
（好久没跟大家聊聊了，这里说两句，第一是说一说喷子，参照模版：不喜勿喷。我就很想笑，你让别人不喜勿喷，你喷我干什么？你喷我可以，别人喷你就不行，这一套双标捶得我真是有点不服。你看看书评区里理直气壮的喷子，喷书的，喷我的，我说他们吗？我不说，你要喷人，自己还玻璃心，这不是即当又立？
好了，说点高兴的，看到好多老朋友都还在追，就很开心，虽然他们平常也没怎么书评，但是偶尔看到一些蛛丝马迹，就是很高兴。
好了，就这么多，你们可以喷我了！
学着点，喷子！）
许佩是一个战斗力爆表的女人。
主要体现在：
善谋略，扮猪吃老虎。
善奇袭，偷家。
压迫力强，不可描述……
她应付这种小场面应该是手到擒来的。
黎元秋也很贱。
按说这件事情说完了之后，就直接跳到下一件事情上就可以了。
可是黎元秋没有。
一时装逼一时爽，一直装逼一直爽。
黎元秋端起茶杯放到嘴边，先喝了一小口，然后猛的灌了一大口。
嘴巴抿得像门神一样，法令纹看起来特别的深。
给人的感觉就是这个茶能下口，但是吧，太好下嘴了，所以味道不对劲。
后勤那边中年妇女朝他身边年轻的姑娘一使眼色。
年轻的小姑娘扭着腰，大跨步地来到黎元秋的面前。
迅速换水。
不要看这短短的半分钟时间。
这让无数的目光对许佩造成极大的杀伤力。
许佩就像被架在火上烤！
把她的仇恨拉得足足的。
王宇也好奇。
黎元秋开团开得这么果断，她为什么不反打呢？
这都能忍？王宇站在吃瓜群众的心态上，是有点失望的。
你特么对我就扮猪吃老虎，就善奇袭，就重拳出击……
对黎元秋你就唯唯诺诺。
王宇本来东张西望的，最后忍不住朝许佩那边看了一眼。
没想到许佩的眼神也正好飘过来，眼神就这么撞上了。
王宇神怕被人看出什么端倪呢。
他的头没有任何动作，只是眼皮微微一耷拉，开始抠手。
高月替王宇观察了周围的环境，特别注意了一下黎元秋和黄征他们的视线。
刚停下来的脚尖又开始了，这是在表示安全。
把许佩晾够了，黎元秋像在寻找什么东西一样，目光覆盖着整个会议室当中。
然后有些忧虑地说，"大家应该都注意到了！"
"咱们公司当中许多岗位上已经慢慢地调整到位。"
"多多少少在管理当中都出现了一些混乱。"
一说到管理的问题。
这就是黎元秋在传球了。
建设过硬的管理团队，打造纪律严明的管理作风，提高管理素质，这是人事科的工作。
黄征拉出空位接到老大的传球，挪挪屁股，气泡音拖出一个长音来，等同于是清嗓子。
黄征双手往桌面上一叉。
再看看老狐狸黄征是怎么响应黎元秋的。
"说到管理团队的建设，那么我就来说两句！"
先定调。
"从去年提出管理团队年轻化，强调深度挖潜工作。"
"在黎总的带领下，工作落实基本到位！"
抬黎元秋一手，强调工作的完成度。
这是黎总领导得好！
"在基层班子的调整当中，我们大胆做了尝试。"
"在个别重要的岗位上，尽可能让年轻的干部上位。"
"有的同志呢，可能在思想觉悟上不够重视，导致管理上的混乱。"
"上不能认真汇报，下不能完善沟通。"
"死板地执行着相关的规定……"
"工人的情绪还是很大的。"
这不是又把矛头指向许佩了吗？
说的是许佩在人事上插手所导致的后果。
老许这个副总当得还真是没牌面，难怪许多重要活动她都不参加。
这群老家伙三天两头拿着她开涮，压力比想象大太多了。
王宇也看到国企和私企之间的差距。
国企当中管理混乱，上面老大点你的时候，往往强调的不是你的个人能力和管理能力。
更多的是涉及思想觉悟。
而在私企当中，你能干就干，不会干就调岗。
说到底就是一句管理能力欠缺，哪有什么思想觉悟。
思想觉悟这个东西弥补不了管理的能力。
黄征在这个地方把思想觉悟四个字拿出来单独一说，也就是说明在某些重要的岗位上一把手，跟黎元秋不是一条心。
跟黎元秋不是一条心，那跟谁是一条心呢？
这哪是开会？这是对许佩处以极刑。
黄征抛了砖，接着引玉。
"当然，干部年轻化及深度挖潜工作的落实过程当中，我们也是有惊喜的！"
"比如……"举例说明。
"又比如……"再举例说明。
"还有以前我们的团sj……"
"还有接任刘锐同志，任团sj的王宇同志！"
"这些都是年轻干部的代表。"
有了在开会之前的铺垫，大家知道这些实权领导王宇的态度。
当王宇这个名字出现时，大家不约而同的朝王宇这边投来目光致意。
有的颔首，有的微笑，示好的味道很足。
"王宇同志也算是这当中的典型代表了。"
"今天开会也到了，那就跟我们说一说你上任这一个星期以来的感受吧！"黄征把球传到王宇手里。
这就是拉典型的拉差距了。
前面说了那么多，主要是告诉在座的各位……
你许佩扶持上去的唐正云现在把三司搞的一团乱麻。
我们并不是说年轻人不行，而是说你许佩在选年轻干部这件事情不行。
请看看黎总和我亲自选出来的年轻人又是个什么样子呢？
这是黎元秋和黄征给机会。
没有机会创造机会也要上的王宇，这种时候可不会客气。
他现在表现得越强，许佩可能会越高兴，这也算是给她来一针强心针了！
年轻人在这种大场合发言时，声音会抖，脸皮会烫，舌头还会打结。
强一点的，可能会抓紧刚才的时候打个草稿。
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王宇手里什么都没有。
张口就来：
"尊敬的房sj，尊敬的黎总，尊敬的许总，尊敬的各位领导、老师、前辈……我是上个星期刚上任代理团支sj王宇。"
"事先没有准备，那就只能随便讲一讲我刚到机关之后的感受，如有不足，请各位领导批评指正……"
要批评指证，你们也得有机会呀……都闪开，我要逼了！
"刚到机关的第一天，这里的气氛给我的第一感受就是纪律性很强。"
"大家走路的速度很快！”
"我能从大家眼中都都有明确的方向及目标。"
"这样的气氛让人肃然起敬！"
"也让我还有些昏昏欲睡的感觉瞬间消失！"
"我相信，在这样的工作氛围一定是在长期认真管理及大家条件反射当中所形成。"
“这就成功的管理！”
“也是我到机关上的第一课！”
对标，要向上级看齐！
抬了领导，抬了公司，也夸了自己细致的观察力和强大的适应能力。
从黎元秋欣赏的目光和黄征得意的表情当中，可以看得出来：老子这一波装得可以给满分了。
你们以为我在捧你们？
我只是在夸自己！
（好久没跟大家聊聊了，这里说两句，第一是说一说喷子，参照模版：不喜勿喷。我就很想笑，你让别人不喜勿喷，你喷我干什么？你喷我可以，别人喷你就不行，这一套双标捶得我真是有点不服。你看看书评区里理直气壮的喷子，喷书的，喷我的，我说他们吗？我不说，你要喷人，自己还玻璃心，这不是即当又立？
好了，说点高兴的，看到好多老朋友都还在追，就很开心，虽然他们平常也没怎么书评，但是偶尔看到一些蛛丝马迹，就是很高兴。
好了，就这么多，你们可以喷我了！
学着点，喷子！）