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    这是明显在公司处境不好啊！

    “呃。”黄兴昌读懂向南的表情，斟酌一番道：“您别多想，同事都很尊敬我。”

    “哦？”向南疑惑地问。

    “我是自觉赶不上乔伊和徐连才的思维和速度。”

    “如果我继续待在公司，反而会拖公司后腿。”

    “毕竟我也有49%的股份，我不想公司因为我，发展受到阻碍。这样的话，我的利益也有损失。”

    是啊！

    黄兴昌道出自己的心声。

    做人力资源、人才市场这块已经整整二十年。

    从最初的线下摆摊到现在的互联网。

    市场早已物是人非。

    从乾坤猎头被收购那一刻起。

    向南命徐连才这匹快马挂帅。

    领衔迅速搞定郑秀楠。

    拒绝圆桂地产入驻。

    豹子猎头危机。

    人才市场迅速回调。

    节奏太快。

    黄兴昌仅仅是读乾坤猎头每天的工作日报都头疼。

    向南推进的速度太快，思维太活泛。

    他跟不上了！

    在这个时代，有很多70后惨遭淘汰。

    黄兴昌也不例外。

    跟不上思维是一个系统性的问题。

    比如只能做十万的生意，现在做到百万，甚至马上到千万。

    这个过程中，有一批一批的人被淘汰。

    包括公司老板，各个高管。

    为什么？

    因为他们有赚十万的能力，但没有赚百万的能力啊！

    视线聚焦。

    向南倒好茶推到黄兴昌面前，沉默不语。

    “能加入南仟资本是我的荣幸，我最开始没有奢求公司辉煌腾达，只求起死回生。”

    “况且奋斗这么多年，我也累了。想跟儿子去海滨城市，陪着他读大学。”

    黄兴昌几番言语，表明去意已决。

    向南本想在劝说几句，话到嘴边难以开口。

    黄兴昌荣退的确是目前最好的选择。

    事实上向南从之前两次提点黄兴昌，但黄兴昌都没有做出改变的时候就已经看出来了。

    　　


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